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      貴陽公司注冊傳授創業企業工資成本的計算方法

      2018-11-30 21:26:16??????點擊:

      創業公司的工資成本對于很多人來說也是不可忽視的一個問題,大家都想在很多方面有一定的節省,而工資成本能不能節省呢?不過大家可以先了解一些如何計算一個創業企業中的工資成本之后再看看如何節省這方面的成本,下面是貴陽公司注冊總結的具體的計算方法:

      創業工資成本“工資成本大概能占到我們總成本的70%”接受創業邦采訪的創業者小A說,工資成本是他們最大的支出,最大的負擔。他還不希望我們報道他公司的名字,他覺得自己的公司還太小,還不夠“光鮮”。

      A的公司主要業務是承接互聯網、移動互聯網方面的外包業務,成立時間還不到一年,有十來位員工,他們的辦公室位于上地的漫游世紀,和很多創業企業一起辦公,按工位數量支付租金。在辦公場所方面,他們的支出并不多,他告訴我們一個月只有三四千元的支出。

      說起工資成本,他說招人是一個難點,他總要花不少時間在招人上?!澳銈冎饕心男┱衅盖?/span>?58、趕集這類的還是智聯、前程無憂?”小A說他們也試過免費的58和趕集等,但效果很不理想,應聘人員的資歷很難滿足他們的要求。

      “在智聯上我們收到的基本上都是大專學歷及以上的,但58、趕集上收來的就很多中等學歷的,我們也不是唯學歷是從,我自己也只是高中畢業,但根據我這三次創業的經驗來看,一個人的學歷還是能從一定程度上證明他的能力,當然有極個別的例外。所以我們后來招聘的都是大專及以上學歷的,而且我們也盡量給員工提供比較有競爭力的薪水?!?/span>

      但我們了解到小A的公司并沒有天使投資,投入的全是自己的積蓄,資金實力并不雄厚,而且其在外包業務上并沒有很大的優勢,對于成立還不到一年的小創業公司,如何給員工提供有競爭力的薪水?

      A也知道創業企業失敗的幾率非常大,但是他仍堅信創業企業只要挺過了第一年,基本上成功的概率就很大了。所以他目前最大的目標就是在這第一年能盈虧平衡,甚至有一點點盈利。為了做到這一點,他只給自己開最低的工資,能滿足最基本的生活要求就行,他透露給自己開的月薪只有2000元。

      其實很多小企業,為了壓縮工資成本,會在員工的保險、公積金等方面做文章,小A說他們完全是按照《勞動法》要求來執行,給員工上五險一金,這部分的工作是外包給一個熟人推薦的會計來做。

      用人成本不斷攀升,企業的工資成本基本上沒有壓縮的空間,只能從提高員工效率、團隊效率方面做文章?!拔覀兩岬酶咝秸腥?,因為如果一個開發人員的技術水平不行,會添很多麻煩,而且會影響到客戶的滿意度,影響以后的訂單?!?/span>

      薪資水平也不算低了,但員工流失率仍偏高,怎么辦?“我不認為畫大餅有什么用,一般來說,人們對“大餅”的忍耐期只有90天。之后看不到效果,看不到回報,就會想離開。那怎么辦?我就只能是敞開心和他們談,掏心窩子,告訴他們實際情況,像親兄弟一樣?!?/span>

      PS:企業每個月的工資成本,并不是所有員工勞動合同上稅前工資的總和。以北京市一名去年平均月薪為5000元的員工為例--如果企業以員工去年平均月薪的5000元為基數為員工繳納五險一金,則企業要為其支付的五險一金的具體金額為:

      養老保險 5000x20%=1000

      醫療保險 5000x10%=500

      工傷保險 5000x0.3%=15

      失業險 5000x1%=50

      生育險 5000x0.8%=40

      住房公積金5000x12%=600

      合計2250元,再加上員工的工資合計為7250元,為員工月薪的145%若企業以繳費下限為基數為員工繳納五險一金,則企業要為其支付的五險一金的具體金額為:

      養老保險 2089x20%=417.8

      醫療保險 3134x10%=313.4

      工傷保險 3134x0.3%=9.4

      失業險 2089x1%=20.89

      生育險 3134x0.8%=25.07

      住房公積金1591x12%=190.9

      合計977.46,再加上員工的工資合計為5977.5元,為員工月薪的119.5%注: 1.《關于統一2013年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知》中規定,參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照所在地上一年職工月平均工資的40%確定;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工,繳費基數下限按照所在地上一年職工月平均工資的60%確定。2012年度北京市職工月平均工資為5223元,企業按下限執行時低于此標準的,其繳費基數按5223計算,則5223x40%=2089,5223x60%=3134。

      2.工傷保險行業不同繳費比率不同,詳見《北京市工傷保險行業基準費率和浮動檔次表》。

      3.住房公積金的下限以北京市過去一年最低工資水平為基數,2013年北京市最低工資標準1400元,其中不含勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金,1400/(1-12%)=15914.由于經營虧損,繳存公積金確有困難的企業,可以向公積金部門申請降低繳存比例為8%。

      不過貴陽公司注冊認為每一個地區的創業公司的工資成本上并不完全是一樣的,但是上面的計算方法是可靠的,大家可以試著計算一下。

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